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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發(fā)表于: 2021-09-14 16:22
在基層打滾了N年,到底是要走管理還是技術(shù)路線好?
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1樓  發(fā)表于: 2021-09-15 09:13
無(wú)官一身輕,有基層工作經(jīng)驗(yàn),和群眾打成一片,一起工作,一起吃飯,一起說(shuō)說(shuō)笑笑。轉(zhuǎn)管理,就多少會(huì)脫離群眾,管理也會(huì)不得意得罪某些群眾,遇到不理解的或者是農(nóng)村出身的野蠻份子。更加有理說(shuō)不清了。
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2樓  發(fā)表于: 2021-09-18 16:25
引用
引用第8樓菜鳥(niǎo)入行于2021-09-15 09:34發(fā)表的  :
管理可以走的路更遠(yuǎn)些

是啊,管理的路比技術(shù)的路更遠(yuǎn)大更寬廣。
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3樓  發(fā)表于: 2021-09-29 09:15
引用
引用第16樓hsl200于2021-09-27 09:56發(fā)表的  :
肯定是做管理好,盡管管理很心累,但值得!
做技術(shù)的  即使做的最好,關(guān)鍵時(shí)刻 充其量就是個(gè)背鍋俠而已

會(huì)管理還要會(huì)技術(shù),會(huì)技術(shù)的不一定要會(huì)管理,一旦公司OVER了,技術(shù)熟練還不壓身,還可以另尋覓東家,管理過(guò)硬的,管理層未必有空缺職位。因?yàn)槠赜谖墓P方案和客戶交際,會(huì)議談判等等,很少實(shí)際去操作和現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)。
[ 此帖被pretco123在2021-10-09 11:19重新編輯 ]
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4樓  發(fā)表于: 2021-10-09 11:21
引用
引用第18樓libin520于2021-09-30 00:14發(fā)表的  :
從我看到的來(lái)看。還是搞管理。比技術(shù)強(qiáng),能吹的人,技術(shù)一般。老板都會(huì)重用。即使出去外面的公司更加有廣闊的天空。身邊例子比比皆是。
現(xiàn)在只會(huì)吹也不太行了,越吹越大了,遲早有一天會(huì)穿了!還是多多少少要有點(diǎn)腳踏實(shí)地的東西SHOW一下才行!
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5樓  發(fā)表于: 2021-10-11 10:23
引用
引用第20樓塞外海島于2021-10-09 11:56發(fā)表的  :
看企業(yè),靠吹的,基本實(shí)力不行的企業(yè)

現(xiàn)在都是說(shuō)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,靠吹的不會(huì)太久就會(huì)蔫了。
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6樓  發(fā)表于: 2021-10-12 16:36
引用
引用第13樓luo76于2021-09-22 09:09發(fā)表的  :
做工控多年,現(xiàn)在偏向低調(diào)

在人說(shuō)過(guò),低調(diào)永遠(yuǎn)是對(duì)的!忘記了不知道是誰(shuí)說(shuō)的?
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7樓  發(fā)表于: 2021-10-26 15:50
引用
引用第17樓不想飛的鳥(niǎo)于2021-09-30 10:19發(fā)表的  :
穩(wěn)當(dāng)?shù)淖鰝(gè)技術(shù)大神,逍遙快活。

看看哪方面的技術(shù),有些了不能閑著的
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8樓  發(fā)表于: 2021-10-29 09:51
引用
引用第4樓langui于2021-09-15 08:14發(fā)表的  :
做管理兩頭受氣,你受得了不。

做技術(shù)也一樣的,要受氣,沒(méi)有這么容易
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9樓  發(fā)表于: 2021-11-30 14:47
引用
引用第17樓不想飛的鳥(niǎo)于2021-09-30 10:19發(fā)表的  :
穩(wěn)當(dāng)?shù)淖鰝(gè)技術(shù)大神,逍遙快活。

最近還是選擇了技術(shù),但不是大神。。。�?鞓�(lè)工作,快樂(lè)生活。。。。
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10樓  發(fā)表于: 2021-12-22 15:43
引用
引用第13樓luo76于2021-09-22 09:09發(fā)表的  :
做工控多年,現(xiàn)在偏向低調(diào)

有時(shí)候就像漆黑中的螢火蟲(chóng),周邊環(huán)境造成的,你再怎么低調(diào)都是高調(diào)的
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11樓  發(fā)表于: 2021-12-29 11:21
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引用第27樓小沫vvvv于2021-12-28 20:13發(fā)表的  :
個(gè)人感覺(jué)前期搞技術(shù),摸清門路后,后期搞管理,有人和我說(shuō)過(guò),這行必須隨著社會(huì)走,后期的精力跟不上的,歲數(shù)到了及時(shí)轉(zhuǎn)型搞管理

歲數(shù)和精力是其中一方面的因素考慮,另一個(gè)主要的是有沒(méi)有需要,畢竟搞技術(shù)的還是會(huì)學(xué)到更多一點(diǎn)的。

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